Bli en del av et firma som tilbyr deg alt du trenger for maksimal faglig utvikling
Vi inviterer deg til å finne ut mer om prosjektene våre, karriereplanen vi tilbyr deg, den kontinuerlige opplæringsplanen vår, mulighetene for internasjonale reiser, de ulike mulighetene for frivillig arbeid eller det komplette fordelsprogrammet, som inkluderer et bredt spekter av sports- og bedriftsvelværeaktiviteter, som du vil få tilgang til hvis du blir en del av teamet vårt.
Karriereplan
I Management Solutions har vi en klart definert karriereplan der utviklingen av fagpersoner avhenger av meritter. Vi fremmer profesjonell vekst der kollektiv og individuell innsats og prestasjoner preger utviklingen til hver enkelt konsulent.
Derfor har vi et halvårlig evalueringssystem basert på objektive og transparente kriterier.
Fra det øyeblikket de begynner i firmaet, vil alle konsulenter utvikle seg gjennom pyramiden i henhold til sine meritter, ta på seg ny kompetanse og overlate sine tidligere ansvarsområder til neste opprykk av konsulenter.
Dette årlige forfremmelsessystemet garanterer konstant utvikling og gjør det mulig for hver enkelt medarbeider å bli partner i firmaet i løpet av 13-16 år, avhengig av hva han eller hun har oppnådd.
Mentorprogrammet: mentorens rolle
I Management Solutions er vi opptatt av å lytte til og veilede våre fagfolk, og vi forsøker å tilpasse deres bekymringer til firmaets behov.
Derfor har vi et mentorprogram rettet mot alle firmaets medarbeidere, med halvårlige møter der hovedoppgaven er å identifisere deres bekymringer, gi dem råd og hjelpe dem så langt det er mulig i deres faglige utvikling.
Kontinuerlig opplæring
I Management Solutions legger vi stor vekt på kontinuerlig opplæring av våre fagfolk. Firmaets konsulenter har omfattende opplæringsmuligheter gjennom hele yrkeskarrieren (opptil 600 timers opplæring i løpet av de to første årene av yrkeskarrieren). Gjennom våre kurs, regulerte programmer for hver yrkeskategori og spesifikke kompetanseutviklingsdager gir vi de beste mulighetene til å utvide kunnskapen og styrke den faglige utviklingen.
Vi rekrutterer fagfolk med svært ulik akademisk bakgrunn, og derfor begynner yrkeslivet i Management Solutions med et spesifikt introduksjonskurs, med mål om å sikre en solid felles og tverrgående kunnskapsbase for å kunne møte de nye utfordringene og ansvarsområdene som våre fagfolk vil påta seg umiddelbart.
Opplæringsplan
Opplæringsplanen omfatter mer enn 130 opplæringskurs og 375 000 opplæringstimer per år. Strukturen, innholdet og opplæringstimene er basert på kunnskapsområder og tilpasset lokale behov og forhold.
Innholdet er knyttet til konsulentenes behov i henhold til deres karriereutvikling, inkludert teknisk opplæring, ferdigheter, eksterne sertifiseringer og språk.
Opplæringsplanen er strukturert i kunnskapsområder, knyttet til firmaets ledelsesområder og supplert med tilleggskurs som er frivillige.
Kunnskapsområder
En strukturert plan som dekker kunnskapsområder knyttet til firmaets ledelsesprioriteringer for å sikre at alt nødvendig innhold blir dekket:
Sektor
(for eksempel bank, forsikring, energi, telekommunikasjon, forbruksvarer, transaksjonsbank, kapitalforvaltning og privatbank, offentlig forvaltning osv.)
Metakompetanser
(strategi, kommersiell ledelse og markedsføring, transformasjon – organisering og prosesser –, risikostyring og kontroll, ledelse og finansiell informasjon og nye teknologier – inkludert AI)
Data science, skills og samsvar
Tilleggsopplæring
Opplæringsinnhold som utfyller den tekniske opplæringen som er mottatt.
Utvidelse av kunnskap
(innen tekniske og datavitenskapelige felt gjennom e-læring)
Oppnåelse av sertifiseringer
(internasjonalt anerkjent innen ulike felt som risikostyring og verdivurdering (FRM, ERP og CFA), teknologi og økonomisk kriminalitet)
Språk
(engelsk og, avhengig av behovene til fagpersonene i hver enhet: tysk, portugisisk, italiensk, fransk, polsk, spansk, norsk osv.)
Internasjonal erfaring
Hos Management Solutions vil du kunne få internasjonal erfaring og jobbe i multinasjonale team, og på den måten styrke karrieren din i et globalt miljø.
Management Solutions er til stede i mer enn 50 land på 5 kontinenter.
Den sterke internasjonale tilstedeværelsen kombinert med One Firm-konseptet (firmaet fungerer som ett globalt team) gir muligheter for mobilitet mellom kontorene og mulighet for å jobbe i tverrfaglige og multinasjonale team.
Frivillighet, idrett og fordeler
Sosial handling
I 2005 opprettet Management Solutions, på initiativ fra sine ansatte, gruppen Social Action, som har som mål å svare på sosiale behov som oppstår i de landene der vi driver virksomhet, gjennom solidaritetsaktiviteter.
Siden oppstarten har våre frivillige gjennomført en rekke aktiviteter i samarbeid med ulike frivillige organisasjoner og veldedige organisasjoner.
Firmaets Social Action-gruppe har som oppgave å formidle ulike typer solidaritetsprosjekter og -initiativer til de medarbeiderne som ønsker å delta eller samarbeide, og å støtte deres solidaritet og giverglede for å skape en større positiv innvirkning på samfunnet.
Mer enn 2000 fagfolk deltar hvert år i turneringer og aktiviteter som arrangeres av Sports Club, et initiativ som firmaet har lansert for å fremme sunne vaner, samtidig som det er en integrerende aktivitet.
Sportsklubben har som mål å oppmuntre til og legge til rette for utøvelse av alle idretter som er av interesse for firmaets ansatte: fotball, basketball, paddle-tennis, tennis, strandtennis, strandvolleyball, pickleball, sjakk, golf, friidrett osv. Alt dette gjøres ved å arrangere interne mesterskap og ved å sponse deltakelse i eksterne konkurranser mellom firmaene (mange av dem er dessuten av veldedig karakter).
Gjennom idretten prøver vi også å fremme firmaets verdier, som selvutvikling, teamarbeid, oppnåelse av felles mål, personlig tilfredsstillelse osv.
I tillegg til sine eksisterende sports- og velværeaktiviteter tilbyr Management Solutions sine ansatte en sportsplattform som gir tilgang til treningssentre og andre idrettsanlegg og digitale tjenester i flere land til rabatterte priser.
Vi tilbyr våre medarbeidere en rekke sosiale goder, som varierer fra land til land, for å fremme helse og legge til rette for balanse mellom arbeid og fritid (sykeforsikring, ulykkesforsikring, restaurant- og barnepassbilletter, sports- og velværeprogrammer for bedriften osv.)
Utvelgelsesprosessen
Bli med i et selskap som tilbyr deg alt du trenger for å oppnå maksimal faglig utvikling.
Selection process
Hvis du er interessert i firmaet vårt, forklarer vi utvelgelsesprosessen vår. Husk at prosessen er åpen hele tiden og gjennomføres fortløpende gjennom hele året.
Besøk vår jobbportal for å utforske de ulike mulighetene som finnes i firmaet vårt, registrer deg på nettstedet vårt og søk på de stillingene som passer best til din profil.
